Unsere Mitarbeiter

Mitarbeiter bilden den Kern jedes Unternehmens und Integra ist fest davon überzeugt, dass seine Mitarbeiter zum Hauptvermögen gehören. Die Industrie erlebt eine Herausforderung, um die besten Talente anzuziehen und zu behalten. Während 1994 das Team aus 5 Personen bestand, ist Integra heute ein "bevorzugter Arbeitgeber" mit mehr als 1300 Fachkräften. Mitarbeiter müssen auf einem Wissensgebiet geschult und gefördert werden, und Integra hat zahlreiche Tätigkeiten aufgenommen, um eine systematische und rationelle Entwicklung und Einbindung der Mitarbeiter zu sichern.

Schulung

Ständige Schulungen über technische Themen, Produktionsprozesse und andere arbeitsbedingte Programme werden kontinuierlich durchgeführt. Auch verschiedene soziale Schulungsprogramme stehen für die Entwicklung und Berufsaussichten der Angestellten zur Verfügung. Dies wiederum, so glauben wir, würde unsere Kunden erfreuen.

Es geht nicht nur um Arbeit

Verschiedene Zusammenkünfte, Feiern und Familienereignisse bilden einen Teil der "arbeite, wenn du arbeitest und spiele, wenn du spielst"-Kultur.

Um den Ehepartner des Angestellten mit einzubeziehen, wird der Integra-Familienklub 'Udaya' (d.h. die aufgehende Sonne) gegründet, der verschiedene interessante Events und Programme inklusive Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit, Schönheit usw. organisiert.

Anerkannte Leistung

Leistungsträger werden identifiziert und bei Integra mit 'Nakshatra' (d.h. Stern) Preisen für ihre(n) beste(n) Leistung / Beitrag abteilungsübergreifend ausgezeichnet.

Offene und transparente Arbeitskultur

Integra fördert eine offene, transparente, professionelle und hochleistungsfähige Kultur. Monatliche "Persönliche" Programme ermöglichen der Unternehmensleitung, mit jedem Angestellten im Unternehmen zu kommunizieren, der somit eine Chance bekommt, seine/ihre Ideen, Probleme, Ansichten oder Vorschläge für eine verbesserte Zusammenarbeit und sozialeres Leben einzubringen.

Kürzlich (Dez. 2009) erhielt Integra den Gender-Inclusivity-Preis von NASSCOM, der die organisatorische Offenheit anerkennt, unterschiedliche Niveaus der Frauen am Arbeitsplatz zu akzeptieren und zu fördern, damit sie Führungsrollen innerhalb des Unternehmens übernehmen. Klicken Sie hier für mehr Informationen...